Chegando se recebeu – representatividade negra no mercado de trabalho
Representatividade negra no mercado de trabalho
Sugestão de dados e fontes
Fonte: 3ª edição
da pesquisa
*Mulheres Negras na Liderança
, desenvolvida pela
99jobs
, em parceria com o
Pacto Global da ONU
no Brasil:
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60% das entrevistadas dizem ser a única liderança negra de suas empresas.
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Três principais pontos de dificuldade listados: racismo estrutural, seguido de machismo institucional e acesso a experiências.
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Sobre o que poderia ter ajudado a chegar ao cargo de liderança, o top cinco dos motivos listados: muito tempo de experiência no mercado, qualificação acadêmica, mentoras ou mentores, indicação profissional e universidade de primeira linha.
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71% das empresas possuem no máximo 10% de mulheres negras em cargos de liderança.
Fonte: levantamento sobre o crescimento de candidatos negros (mulheres e homens), sobretudo jovens, em programas de estágio e trainee. E de oportunidades com recorte racial.
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Dos 11 milhões de candidatos cadastrados na plataforma (da 99jobs), 49% são negros (dados 2024).
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48% de jovens negros foram aprovados em programas de estágio e trainee nos últimos três anos.
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Entre 2018 e 2023, o número de empresas que abriram programas de estágio e trainee com foco em reparação social saltou de 7% para 56%.
*Temos esses levantamentos completos.
A 99jobs
faz parte do
Movimento Raça é Prioridade (Pacto Global da ONU)
, é parceira realizadora do
Mentoria Pacto Transforma
, programa de aceleração de carreiras de mulheres negras. Desenvolve a pesquisa nacional
Mulheres Negras na Liderança
, que já caminha para sua 4ª edição em 2024. Internamente, criou um
conselho de administração formado exclusivamente por seis mulheres negras
. Opera no Sistema B desde sua criação em 2013, e trabalha com ações de reparação social desde 2017. É contemplada pelo Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (SMDHC). Também assinou o Pacto pela Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de São Paulo (MPT-SP) e recebeu o prêmio “Sim à Igualdade Racial” pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
