Como anda a saude emocional dos jovens no primeiro emprego
Como anda a saúde emocional dos jovens no primeiro emprego?
Área de Recursos Humanos pode fazer testes para avaliar como cada profissional interage com os seus próprios sentimentos e reage às condições da empresa
Avaliar a saúde emocional de adolescentes e jovens adultos no primeiro emprego é um desafio que as empresas enfrentam diariamente. Afinal, essa fase de transição para a vida adulta é marcada por mudanças significativas e, muitas vezes, pode afetar a saúde mental.
Para se ter uma ideia, a Organização Mundial de Saúde (OMS) revelou que metade das doenças mentais iniciam-se por volta dos 14 anos. No caso do Brasil, oito a cada dez jovens de 15 a 29 anos apresentaram algum problema de saúde mental em 2022, segundo pesquisa elaborada pelo Datafolha. Pensamentos negativos, dificuldade de concentração e crise de ansiedade foram alguns aspectos relatados pelos entrevistados, sendo a maioria do público feminino (90%).
“A verdade é que estamos testemunhando uma geração que enfrenta desafios únicos no mercado de trabalho. A combinação do estresse pós-pandêmico, a transição da infância para as responsabilidades da vida adulta e a constante exposição à tecnologia têm exacerbado esses problemas, colocando as empresas em uma posição de oferecer todo o apoio necessário com resiliência”, explica
Nayara Teixeira, diretora de Produto e Operações da Mapa HDS.
Diante desse cenário, a Mapa HDS, primeira plataforma de Ciências Humanas
para entender as pessoas e a sua relação com o trabalho, desenvolveu o
Inventário de Fatores Socioemocionais,
ferramenta capaz de avaliar aspectos sociais e emocionais que dizem respeito à maneira como o indivíduo interage e estabelece seus vínculos, além de indicar a capacidade de preservação do bem-estar pessoal e o cuidado nas relações sociais.
Geralmente, o teste é feito por adolescentes e jovens adultos de 14 a 24 anos e investiga todos os sentimentos e percepções dos novos trabalhadores, mensurando a sua habilidade para lidar com demandas que desafiam suas condições emocionais. O Inventário pode ser aplicado em diversos âmbitos pelas áreas de Recursos Humanos e Consultorias de RH, como retenção de talentos, orientação de carreira e treinamento de desenvolvimento de equipes.
“Nós acreditamos que a saúde emocional é um aspecto fundamental para o desenvolvimento dos jovens no ambiente de trabalho. E, com as nossas soluções, as empresas podem tomar decisões mais assertivas para compreender as necessidades de cada profissional, oferecendo um ambiente mais saudável, produtivo e acolhedor para a nova geração”, destaca Nayara.
Sobre a Mapa HDS:
Fundada em 2011, a Mapa HDS é a primeira plataforma de Ciências Humanas que cria avaliações para entender as pessoas e a sua relação com o trabalho. Com a HRTech, empresas de qualquer setor podem analisar os aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam a saúde emocional e a rotina dos colaboradores no ambiente profissional, combinando a compreensão humana com a análise de dados em processos típicos dos Recursos Humanos. Site:
