IA e dados otimizam contratacao e maximizam retencao

A implementação de tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial e análise de dados, está revolucionando a forma como as empresas identificam e contratam talentos. Segundo dados revelados em uma pesquisa da McKinsey, 70% das empresas em todo o mundo implementaram ou possuem planos de implementar IA no setor de recrutamento e seleção.

As ferramentas de IA podem realizar triagens iniciais, avaliar currículos e até realizar entrevistas por meio de chatbots, permitindo que os recrutadores se concentrem em decisões estratégicas.

A análise de dados é outra tecnologia crucial no recrutamento moderno. “Dados como histórico de emprego, desempenho em testes e interações durante o processo seletivo ajudam a construir um perfil detalhado do candidato ideal. Essa abordagem, baseada em evidências, reduz o viés humano e aumenta a precisão na escolha dos candidatos mais adequados”, pontua.

Eficiência e economia de tempo

Alisson acredita que a automação está simplificando muitos aspectos do recrutamento, desde a postagem de vagas até a comunicação com os candidatos. “Sistemas de rastreamento de candidatos, como o da abler, permitem a gestão centralizada de aplicações, facilitando a organização e o acompanhamento do processo seletivo. A automação de tarefas administrativas libera tempo para que os recrutadores possam focar em atividades de maior valor, como a construção de relacionamentos com os candidatos”, declara.

Essas tecnologias também estão melhorando significativamente a experiência dos candidatos. “Plataformas modernas oferecem interfaces amigáveis e processos seletivos transparentes, que atraem e engajam talentos. A utilização de testes online, entrevistas por vídeo e atualizações automáticas sobre o status da candidatura contribuem para uma experiência positiva, refletindo a imagem de uma empresa inovadora e eficiente”, afirma.

Futuro do recrutamento

Para o especialista, a adoção de novas tecnologias no recrutamento não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para as empresas que desejam se destacar no mercado. “A inteligência artificial, a análise de dados e a automação estão redefinindo a maneira como as companhias encontram e contratam talentos, tornando o processo mais ágil, preciso e centrado no candidato. Essas inovações otimizam a gestão de talentos, garantindo a atração e retenção dos melhores profissionais disponíveis”, finaliza.

Sobre a abler

Sobre Alisson Souza

Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.