Open Talent no Brasil cresce a procura por contratacoes de executivos C-levels sob demanda

São Paulo, junho de 2024 – O Open Talent , movimento que busca atrair talentos externos para impulsionar o crescimento de empresas , já é uma realidade para diversas instituições no Brasil, independentemente de seu tamanho ou setor de atuação. Segundo os dados da Chiefs.Group , startup pioneira em Open Talent Economy no país, a procura por profissionais sob demanda na plataforma cresceu 800% entre 2022 e 2023. A HRtech, hoje, conta com 1.200 profissionais cadastrados em sua base e visa um crescimento de 80% até o fim do primeiro semestre de 2024.

Seja para cargos C-levels ou diretores, a busca por profissionais sob demanda tem ganhado a preferência das empresas e dos RHs, uma vez que esse movimento promove a flexibilidade para adaptar necessidades conforme as demandas, o acesso a conhecimentos e habilidades específicas com senioridade, e também eficiência financeira ao pagar por uma fração do custo do talento. A pesquisa da Signium, empresa de consultoria dos Estados Unidos, ressalta exatamente esse ponto sobre o crescimento dos cargos C-levels. Em 2022, por exemplo, houve um aumento de 62% nas contratações, se comparado ao mesmo período do ano anterior.

“O Open Talent é uma revolução que está redefinindo a forma como as empresas encaram o crescimento, não apenas como uma opção, mas como uma necessidade. É uma mudança de paradigma, onde conciliar talento interno com o talento externo é peça chave para impulsionar a inovação, criatividade e competitividade, independentemente do porte da empresa”, diz Luciana Carvalho, CEO da Chiefs. Group.

Maiores procuras do trabalho sob demanda

Em um recente levantamento feito pela HRTech, os cargos de  CFO (20%), CHRO (15%) e CMO (11%) são os líderes na busca das empresas pelo trabalho part time. Já sobre o porte das empresas, observou-se uma diversidade significativa: 56% são startups, 32% médias empresas e 12% grandes.

Segundo Luciana, esses dados refletem as atuais necessidades do mercado. “Os desafios enfrentados pelas startups, sobretudo as  early stages, impulsionam a demanda crescente por talentos especializados, especialmente por profissionais do setor financeiro. O levantamento realizado destaca essa tendência, evidenciando a importância de um olhar específico e dedicado para esses profissionais em projetos sob demanda, mostrando a importância de funções estratégicas em diferentes estágios de crescimento das empresas”, pontua.

Por fim, o movimento do Open Talent está rapidamente se tornando uma realidade essencial para as empresas de todos os tamanhos e setores no país. Os dados apresentados pela Chiefs.Group revelam um aumento exponencial na procura por profissionais sob demanda, refletindo a crescente preferência das equipes de RH por essa abordagem flexível e eficiente. Nesse cenário, com a demanda mais alta em cargos como CFO, CHRO e CMO, especialmente por parte de startups em estágios iniciais, fica claro que o Open Talent é uma resposta às necessidades específicas e estratégicas do mercado.

Sobre a Chiefs.Group

A Chiefs.Group é uma HRtech pioneira em Open Talent Economy no Brasil, e conecta executivos seniores disponíveis para trabalhar sob demanda com empresas, oferecendo soluções flexíveis como mentorias, projetos, vagas part ou full time. Focada nas tendências do futuro do trabalho, a companhia objetiva se tornar a maior geradora de negócios para talentos na América Latina. Sendo a única que oferece uma jornada completa para cada estágio e necessidade das instituições, a Chiefs.Group tem a convicção de que de que o Talent as a Service é o diferencial competitivo, conciliando talentos internos e externos obtendo um ecossistema de expertise e habilidades que fazem sentido para seu propósito.