Semana das maes Sete skills aprimoradas e desenvolvidas com a maternidade que podem contribuir para a vida profissional

27/05/202427/05/2024 Sandro Smith

Sete skills aprimoradas e desenvolvidas com a maternidade que podem contribuir para a vida profissional

É um período de desafios, mas também de grandes aprendizados que podem (e devem) ser levados para a carreira

A maternidade é um momento especial na vida de muitas mulheres. No entanto, muitas acabam abdicando

dela

porque precisam se dedicar ao trabalho e à carreira. Segundo especialistas, apesar dos desafios, conciliar tudo é possível e, ainda, o período pode trazer muitos aprendizados para a mulher

‒

tanto

n

a vida pessoal como

n

a profissional.

Trata-se de um tempo

em que algumas habilidades e capacidades

‒

as chamadas

skills

‒

são adquiridas ou aprimoradas.

A professora especialista em transição de carreira e recolocação

e

coordenadora do Núcleo de Empregabilidade da FAE Centro Universitário, Elaine Pacheco, lista algumas dessas

skills

que podem contribuir positivamente para a carreira. Veja abaixo.

1 – Resiliência

Quando a mulher se torna mãe, são muitos os desafios a serem enfrentados. Desde cuidar de uma criança tão pequena (e até mais de uma), que está sob sua responsabilidade, até abdicar de diversas atividades que fazia antes para poder doar mais tempo ao filho. Por isso, uma das

skills

aprimoradas com a maternidade é a resiliência, que é a capacidade de adaptação às mudanças da vida de maneira tranquila e com foco em resultados positivos. “Quando nos tornamos mães, aperfeiçoamos a nossa capacidade de resolver problemas de uma forma mais calma, vemos os desafios de maneira mais simples”, ressalta a professora Elaine. Na física, a resiliência é a capacidade d

e

os corpos retornarem à forma original após serem submetidos

a

uma deformação

‒

basta pensar em uma esponja e uma lata, ao serem manuseadas. Em uma analogia, a mãe acaba sendo a esponja. “Ser mãe é is

t

o: nós temos essa capacidade de nos adaptar e nos recuperar de forma surpreendente

, o que

ajuda muito no nosso trabalho, que exige isso todos os dias”, observa a professora.

2 – Empatia e paciência

A empatia nada mais é do que a capacidade da pessoa de se colocar no lugar do outro

, s

entir o que o outro sente.

É u

ma característica importante para o convívio harmônico, tanto com a família e

os

amigo

s q

uanto no ambiente do trabalho. O sentimento maternal aprimora essa capacidade do ser humano. “Ao se colocar no lugar da pessoa, passando a sentir o que ela sente, fica muito mais fácil tomar decisões e agir de maneira coerente, sem injustiças ou precipitações nos julgamentos”, diz Elaine. A capacidade de ser empático, portanto, é primordial para o desenvolvimento das atividades do trabalho e também para o crescimento na carreira. “Esse tipo de

skill

vem sendo cada vez mais valorizad

o

, por iss

o a

uxilia

a

pessoa

a

se desta

car

no seu ambiente de trabalho e conquist

ar

novos cargos e atribuições”, diz a professora. A empatia vem de mãos dadas com a paciência. “Cada vez mais as pessoas têm menos paciência com tudo.

P

or isso, ser paciente, ter calma para resolver os problemas do dia a di

a leva

a pessoa

a se

desta

car

no seu ambiente profissional e faz com que todos no seu entorno se sintam bem, tornando o local ainda mais confortável para o trabalho”, explica

Elaine

.

3 – Capacidade de liderança

A liderança é, de maneira resumida, a gestão, a condução de pessoas em uma empresa para que se alcance

m

objetivos pelo bem comum de todos. Na maternidade, não é diferente: a mãe passa a cuidar do filho de maneira que toda a família se sinta melhor, mais confortável. Essa capacidade é desenvolvida ou aprimorada porque as mães aprendem a falar o que devem aos seus filhos,

do jeito

e no momento certo. “Mesmo quand

o q

uer dizer não, você consegue se posicionar e chamar atençã

o e

ao mesmo tempo defender, acolher e apoiar o filho. Além de dar tarefas, cobrar.

Essa

é uma capacidade do líder”, diz Elaine. Ou seja: as mães exercem a liderança na família de forma espontânea, com o intuito de melhorar o andamento das atividades da casa, especialmente nesse momento em que há uma criança pequena que demanda muita atenção.

4 – Comunicação assertiva

Em todas as áreas, tanto na vida pessoal quanto profissional, saber se comunicar de forma

segura

é fundamental.

N

a maternidade, essa habilidade se aprimora instantaneamente. Como explica a professora Elaine, para transmitir mensagens de maneira eficiente a uma criança, muitas vezes é preciso mudar o vocabulário, a forma de construir frases e expressões e até o jeito de falar. “Quem é mãe aprimora essa capacidade de se comunicar, o que acaba sendo aproveitado com sua equipe de trabalho. Passamos a falar com as pessoas que trabalham conosco de forma mais direta, mas

segura

e eficiente. Muitas vezes, temos problemas no ambiente d

e

trabalho por falta ou falha na comunicação”, analisa a professora. A capacidade de se comunicar bem, inclusive, é uma característica de ouro dos bons líderes. “O líder que sabe se comunicar vai inspirar confiança entre seus liderados e vai abrir a possibilidade para que eles se sintam confortáveis, também, para se comunicar e expor suas ideias”, ressalta Elaine.

5 – Saber delegar

Quem nunca ouviu falar que o líder deve ter a capacidade de delegar atividades para que tudo ocorra bem na empresa? Sim, isso não é mito:

é

uma grande habilidade que o líder deve ter. Na maioria das vezes, quem desenvolve a liderança acaba repassando atividades aos funcionários que antes ele mesmo desenvolveu sozinho. E uma das grandes capacidades que as mães adquirem ou aprimoram durante a maternidade é saber delegar. “No início da maternidade, a gente tem a tendência de querer fazer tudo e achar que fazemos sempre melhor, mas não é bem assim. Com o tempo, vemos que não damos conta de tudo e começamos a delegar mais atividades para os outros, como o filho mais velho, os avós,

os

empregados,

o

marido. E vemos que as tarefas podem ser realizadas de maneira efetiva, talvez não do jeito que a gente faz, do jeito que a gente imagina, mas de forma satisfatória, de

modo

que tudo flui corretamente”, comenta Elaine.

6 – Gestão do tempo

Quando uma mulher se torna mãe, o tempo parece ficar escasso, pois as atividades e responsabilidades aumentam, enquanto o dia continua tendo 24 horas. Assim, a habilidade de administrar e otimiza

r

o

tempo deve aumentar. Segundo Elaine, essa é uma capacidade essencial no trabalho, para que a pessoa desenvolva suas atividades com foco, sabendo priorizar e organizar melhor tudo que precisa fazer. Para isso, saber gerir o tempo é fundamental. “Sendo mãe, você começa a entender melhor o que pode ser deixado para depois e gerir de forma mais eficiente o tempo para que tudo caiba em 24 horas”, completa.

7 – Capacidade para administrar conflitos e resolver problemas complexos

Quem é mãe sabe: não é fácil lidar com bebês e crianças.

É

precis

o

ter paciência e principalmente a capacidade de pensar na melhor forma de resolver determinados problemas, que, muitas vezes, são complexos. Quando são várias crianças, então, a administração de conflitos passa a ser ainda mais desafiadora. Por isso, uma família assim pode ser comparada ao ambiente de trabalho. “As mães, naturalmente, passam a entender melhor os filhos, e até os outros familiares. Assim, conseguem perceber qual a melhor forma de administrar aquela situação e resolvê-la de modo que todos fiquem bem”, ressalta a professora Elaine.

Grupo Educacional Bom Jesus

Resultado de uma proposta pedagógica inovadora e que valoriza os ideais humanistas franciscanos, o Grupo Educacional Bom Jesus investe na formação integral e de qualidade, sendo reconhecido nacionalmente por sua excelência na Educação Infantil, Ensino Fundamental, Médio e Superior. Detentor das marcas Colégio Bom Jesus e FAE (FAE Centro Universitário e FAE Business School), o Grupo atua em cinco estados brasileiros, sendo fonte de credibilidade e pioneirismo na educação há mais de 125 anos.

O Colégio Bom Jesus oferece formação completa, da Educação Infantil ao Ensino Médio, com unidades localizadas nos estados de Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. A FAE Centro Universitário está presente nos estados do Paraná e Santa Catarina e conta com mais de 20 cursos de graduação. A FAE Business School oferece mais de 50 cursos de especialização

lato sensu

, programas de MBA, sendo um semi-internacional ou internacional, educação executiva e programas

in company

, com cursos direcionados e personalizados para empresas e executivos.

A Pós-Graduação da FAE proporciona ao aluno grades flexíveis e metodologias exclusivas, para obter os melhores resultados para sua vida. Tendo como mote principal o “seu negócio é você”, a FAE considera que investir na carreira, nos estudos, no aperfeiçoamento constante, adquirindo, transformando e aprimorando habilidades, é uma necessidade premente para o sucesso. O conceito de

lifelong learning

está presente, colocando o aluno como protagonista na resolução de problemas.