Startup facilita a contratacao de candidatos com novo modulo de admissao

O mercado de trabalho exige não apenas agilidade, mas também precisão no processo de recrutamento e seleção. Com esse cenário em destaque, a abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo solução de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, apresenta um novo módulo de admissão projetado para simplificar e acelerar a contratação de talentos.

De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da


abler



, este módulo permite que os recrutadores configurem detalhadamente o processo de admissão de colaboradores através de uma interface altamente personalizável. “Usuários podem criar formulários ajustados às exigências específicas da vaga, coletando informações e documentos necessários dos candidatos para que a admissão possa ser feita. A ferramenta torna o processo de admissão mais simples e veloz, economizando tempo e esforço do RH”, revela.

O módulo está integrado ao

abler atração&seleção

, ATS da abler, que é conhecido por reduzir em até 80% o trabalho manual no processo de recrutamento e seleção.

Flexibilidade e eficiência aprimoradas

A principal vantagem do novo módulo de admissão é a sua flexibilidade, se adaptando a mudanças nas necessidades de admissão de colaboradores e permitindo ajustes rápidos e eficientes. Além disso, a facilidade de envio dos formulários aos candidatos otimiza o tempo de resposta, assegurando que todas as partes recebam as informações necessárias no momento certo. “Este processo facilita uma gestão mais eficaz das etapas de admissão, melhorando tanto a experiência do recrutador quanto a do candidato”, relata.

Alisson acredita que ao empregar o novo módulo, as empresas experimentam um domínio mais robusto sobre o processo de contratação, de ponta a ponta. “Este controle resulta em aumento de produtividade e em uma experiência de candidatura significativamente melhorada, aspectos que são essenciais para atrair e reter talentos no mercado”, pontua.

A introdução da ferramenta marca um avanço significativo na eficiência do recrutamento digital, promovendo um processo mais ágil e adaptável. “É um movimento essencial para empresas que buscam excelência e competitividade”, declara.

Para marcar o lançamento do novo módulo, a abler disponibiliza uma oferta especial até o dia 17 de maio. “Esta é uma excelente oportunidade para as empresas experimentarem as funcionalidades da ferramenta, avaliando seu impacto no processo de recrutamento e seleção”, finaliza o CEO.

Sobre a abler

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um



software de recrutamento e seleção



olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 6 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o


site



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Sobre Alisson Souza

Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.