Catho divulga levantamento sobre os principais desafios enfrentados pelos candidatos a procura de emprego
Catho divulga levantamento sobre os principais desafios enfrentados pelos candidatos a procura de emprego
Pesquisa realizada pelo marketplace informou que 70% dos candidatos consideram o processo de buscar trabalho muito solitário e gostariam de receber apoio; 40% se sentem ansiosos; 20% têm a sensação de estarem perdidos
São Paulo, janeiro de 2024 – A Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que estão em busca de emprego por meio de diferentes soluções, acaba de divulgar um levantamento sobre as principais dores dos candidatos que estão à procura de trabalho no Brasil.
Atualmente, o Brasil tem 1,8 milhão de desempregados há dois anos ou mais, segundo dados atualizados do IBGE. O número é equivalente à população inteira de Curitiba (PR). “O mercado de trabalho está em profunda transformação, o que exige que os profissionais tenham cada vez mais habilidades e torna a busca por emprego extremamente desgastante”, afirma Fabio Maeda, Diretor da Unidade de Candidatos da Catho.
Dados da Catho apontam que 70% dos candidatos acham o processo de buscar trabalho muito solitário e gostariam de receber apoio; 40% se sentem ansiosos; 20% têm a sensação de estarem perdidos e 18% sentem exaustão durante as buscas. Para Fábio, isso indica a importância de encontrar formas de recrutamento que envolvam mais parceria, informação sobre recolocação, facilidades durante as buscas, oportunidades adequadas e transparência nos processos seletivos.
Para mostrar que é possível promover a aproximação entre empresas e candidatos e tornar os processos de recrutamento menos estressantes, a Catho lançou recentemente uma campanha batizada de A Catho Resolve, com comunicações voltadas para recrutadores e profissionais. “Entendemos que a melhor maneira de fazer esse match é usar a tecnologia a favor das pessoas. Por exemplo, explorar Inteligência Artificial para encontrar as vagas que realmente combinam com o candidato faz com que ele tenha mais chances no processo seletivo, assim como filtros e algoritmos de recomendação podem acelerar a busca do recrutador pelo colaborador ideal. Soluções que garantem destaque para o candidato e rapidez no processo, entregues com transparência, criam fluxos mais humanizados, personalizados e eficientes”, afirma Fabio.
Para os candidatos, grande parte das soluções da Catho podem ser usadas gratuitamente. Em 2021, a empresa mudou seu modelo de negócio e retirou a barreira de pagamento para a contratação dos serviços, passando a oferecer acesso gratuito, expandindo o acesso e democratizando mais as oportunidades de emprego e se tornando um serviço freemium. “A mudança substituiu o modelo que oferecia gratuidade limitada a 30 dias para experimentação dos serviços”, explica o executivo. Outra parte das soluções, que facilitam ainda mais a jornada de busca por trabalho, podem ser usadas mediante a contratação de planos.
A Catho conta hoje com mais de 470 mil vagas abertas. A plataforma conta com diversas soluções para facilitar o match entre empresas e candidatos. Uma delas é o Você em Destaque, funcionalidade que ajuda a manter o perfil do candidato em evidência para os recrutadores, elevando as chances de conquistar a entrevista certa. Com ela, o candidato ultrapassa os concorrentes não-pagantes na fila de candidaturas.
Há também o Autoenvio de currículo, que ajuda na dor de confiança e dá apoio ao candidato. Nele, o CV é enviado automaticamente para as vagas mais compatíveis com o perfil do candidato, ou seja, além de economizar tempo, o candidato não perde nenhuma vaga nova que pode ser aderente ao perfil.
A plataforma conta ainda com o Quem te viu: o candidato pode acompanhar quais empresas viram o CV e podem estar interessadas no perfil. E, para finalizar, há o Saia na frente, funcionalidade que permite acesso prioritário às vagas. Por lá, o candidato tem a chance de se candidatar 48 horas antes dos concorrentes, logo após a publicação das vagas.
No Plano Básico, as chances aumentam cinco vezes, já no Destaque Extra, as chances crescem 18 vezes.
“Para tornar os processos de recrutamento mais humanizados é fundamental proporcionar uma experiência positiva tanto aos candidatos quanto às empresas. Assim, é possível estabelecer fazer com que os fluxos sejam menos cansativos, com benefícios para ambos os lados”, finaliza Fabio Maeda.
