Edtech Strides chega ao mercado para solucionar apagão de lideranças em tecnologia

Fundada por Cláudio Azevêdo e Diego Alvarez Correia, a startup de educação executiva nasceu a partir de uma dor conhecida no setor: o apagão de profissionais de tecnologia e a consequente escassez de lideranças capacitadas do segmento tecnológico 

São Paulo, 06 de fevereiro de 2023 – Acaba de chegar ao mercado a edtech Strides. Com modelo de negócio B2B e B2C, a startup visa capacitar profissionais de tecnologia que foram ou serão promovidos para cargos de liderança, movimento que tem ganhado velocidade na área digital, frente à alta demanda.

Com foco principal na média gerência, a Strides aposta na diferenciação entre as demais edtechs ao ter como core business a aprendizagem constante baseada em problemas reais que Tech Managers enfrentam no dia a dia, por meio de uma comunidade para trocas de experiências entre os membros, que já conta com altos executivos de empresas de sucesso do mercado da tecnologia.

Fundada por Cláudio Azevêdo e Diego Alvarez Correia, empreendedores e ex-executivos de tecnologia, a startup de educação executiva nasceu a partir de uma dor conhecida no setor: o apagão de profissionais de tecnologia e a consequente escassez de lideranças capacitadas do segmento tecnológico.

“Nossa ideia aqui está fundamentada em ajudar esses novos líderes de tecnologia, que na sua grande maioria ainda têm pouco tempo de carreira profissional, a dar um salto para estarem aptos e confiantes para assumirem os novos desafios que estão sendo impostos a eles, aprendendo na prática, trocando com pessoas que estão com os mesmos dilemas, pegando conselhos e pedindo dicas diretamente para os principais nomes da tecnologia no Brasil.

Estamos construindo uma verdadeira rede de apoio para que a nova liderança de tech não precise aprender na marra e sozinha”, destaca Cláudio Azevêdo, fundador da Strides, que explica que para construir as ementas dos programas educacionais os sócios dedicaram meses à escuta ativa de mais de 50 pessoas que estão em posições de primeira liderança em tech e de mais de 70 gestores de RH e diretores de tecnologia das empresas estão buscando hoje nos candidatos.

A partir disso, a Strides propõe um método de aprendizagem inteiramente prático (problem-based), por meio de programas educacionais desenvolvidos especificamente para esta jornada da primeira liderança em tech, em cima de cases, além de mentorias e coaching. Além disso, quem é selecionado para entrar na Strides – é feita uma seleção com base no perfil e currículos dos candidatos, que se inscrevem no site da empresa, para garantir a aderência das pessoas aos problemas discutidos – tem como um dos principais benefícios o acesso ao grupo, ou comunidade, da edtech com nomes como Lucas Aoki (Engineering Manager do Nubank), Isadora Gabriel (People Director da Movile), Thiago Oliveira (Director of Soft. Engineering do Mercado Livre), Sheila Giongo (CTO da ArcoTech), entre outros.

O lançamento da primeira turma do principal produto que a startup oferece até então, o programa Liderança 5.0, ocorreu em novembro. Foram selecionadas 30 novas lideranças de tecnologia, que compartilham do mesmo objetivo e momento de jornada (início do primeiro cargo de gestão).

“Estamos muito animados em poder lançar um produto que resolve uma dor muito grande do mercado. Nosso melhor indicador foi ter a primeira turma fechada em menos de 30 dias, de maneira orgânica, sem um centavo de investimento em anúncios, o que mostra tamanha a necessidade do mercado por soluções como a que oferecemos.

Não estamos vendendo um curso, mas sim o acesso a uma comunidade, uma espécie de clube de tecnologia com grandes líderes, um espaço que permite aos participantes terem discutir problemas reais do dia a dia e ter interação com os membros, não apenas durante um Programa, mas para toda a sua caminhada na carreira”, explica Azevêdo.

O NPS (Net Promoter Score – índice de satisfação) dos alunos corrobora o entusiasmo do executivo, a pontuação recebida foi superior a 90, numa escala de zero a cem.

Fazem parte desta primeira turma profissionais de empresas como Leroy Merlin, Hvar Consulting, Ambipar, FCamara, iFood, BanQi, Creditas, Ci&T, Cruzeiro do Sul, Comsentimento, V360, 200DEV e 180Seguros